Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ, ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ, ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ & ΕΜΡΥΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΑΓΕΝΝΗΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ 

ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Η απάντηση στα ερωτήματα της έναρξης της ανθρώπινης ζωής αποτελεί ίσως τη βάση για την ερμηνεία των περισσοτέρων ηθικών και φιλοσοφικών προβληματισμών και τοποθετήσεων, χωρίς όμως να υπάρχει ακόμη μέχρι σήμερα ξεκάθαρη ή μάλλον κοινά αποδεκτή απάντηση, γεγονός, που φαίνεται να οφείλεται στην έλλειψη ακόμη επαρκών βιολογικών κριτηρίων. Η γονιμοποίηση, εξάλλου, αποτελεί μια από τις φάσεις ανάπτυξης του εμβρύου και είναι ευκολότερο να καθορισθεί παρά να πιστοποιηθεί.

Από την άλλη πλευρά υπάρχει και η άποψη της «αυτονομίας» στον καθορισμό της έναρξης των δικαιωμάτων του εμβρύου. Με σημερινή νομοθετική κατάσταση, η προστασία του εμβρύου θεμελιώνεται σε βασικά άρθρα του Αστικού και Ποινικού Κώδικα και συμβάσεις Διεθνών Οργανισμών.

Τα νεογνά γεννιούνται με ιδιαίτερες διαφορές και πρότυπα δραστηριότητας που δείχνουν ότι κάθε ένα τους έχει δικό του χαρακτήρα. Ακριβώς πότε και πώς τα χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς γεννώνται μέσα στην μήτρα, αυτό αποτελεί αυτή τη στιγμή αντικείμενο εξονυχιστικής έρευνας. Δεδομένο πάντως είναι, ότι τα έμβρυα που είναι πολύ δραστήρια μέσα στην μήτρα, επιδίδονται εκτός των άλλων σε ένα είδος πρωτόγονης μάθησης.

Λέξεις κλειδιά: έμβρυο, νομοθεσία, εμβρυακή ψυχολογία.

Πλήρες άρθρο:  Χρήστος Γώγος, Καρυτοπούλου Θωμαή (2011). «Νομοθεσία, Προστασία, Δικαιώματα και Εμβρυακή Ψυχολογία Αγέννητου παιδιού». ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΥΓΕΙΑΣ, 22 (131): 27-32.

THE HUMAN RECOURSE MANAGEMENT IN PRIVATE HEALTH SECTOR. A NURSING PARADIGM 

(Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στον Ιδιωτικό Τομέα Υγείας. Η περίπτωση του Νοσηλευτικού Προσωπικού)

ABSTRACT

The exploitation of human potential, as in each organization, thus and in the health care organization, constitutes essential condition of efficiency requiring simultaneously permanent education and cost. The sufficiency, the quality and the rational exploitation of workers are basic resultant of health care organization effectiveness.

The direct interrelation of health care employment, with the level of services and the citizens health, seated and planning of human potential, as main process in the management of human resources in health services. Process via which the essential in number and qualifications personnel is determined, so that their objectives are achieved. Having planned effectively the needs in human potential and developed the candidates attracting methods, those who, not simply will stuff a place, but will contribute to the organization’s competitiveness, are selected. The training and evaluation of workers are consolidated in bases of choice. Analyzing and appreciating the needs that emerge, educational programs are materialized with the suitable preparation, in direct interrelation with the work object for the simultaneous personnel growth. The workers evaluation functions complementarily in the training process. The weaknesses and their powerful points are located, aiming at the maintenance of satisfactory level output and fair wage.

Πλήρες άρθρο: Χρήστος Γώγος (2010). «Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στον Ιδιωτικό Τομέα Υγείας. Η περίπτωση του Νοσηλευτικού Προσωπικού». ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΥΓΕΙΑΣ, 21 (122): 34-38

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ του ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ στο ΧΩΡΟ του ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ και ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ

ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Εισαγωγή

Το νοσηλευτικό προσωπικό βιώνει υψηλά επίπεδα επαγγελματικού στρες και συχνά εμφανίζει το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Η επαγγελματική εξουθένωση ως σύνδρομο χαρακτηρίζεται από τρεις διαστάσεις, την συναισθηματική εξάντληση, την αποπροσωποποίηση και την αίσθηση των μειωμένων προσωπικών επιτευγμάτων.

Υλικό- Μέθοδος

Από την ανασκόπηση της βιβλιογραφίας εντοπίστηκαν διάφοροι παράγοντες ως πηγές του επαγγελματικού στρες και της ειδικής μορφής του, που είναι η επαγγελματική εξουθένωση.

Αποτελέσματα

Αρκετά στοιχεία του εργασιακού και του διοικητικού-οργανωτικού περιβάλλοντος του νοσοκομείου δημιουργούν στρες στο νοσηλευτικό προσωπικό, επιδρώντας και στις τρεις διαστάσεις του συνδρόμου, με αρνητικές επιπτώσεις στη σχετική με την υγεία ποιότητα ζωής των εργαζομένων και την αποδοτικότητα των υπηρεσιών υγείας.

Συμπεράσματα

Η έγκαιρη αναγνώριση του προβλήματος και η λήψη μέτρων κρίνεται απαραίτητη για την πρόληψη και τον περιορισμό των επιπτώσεων του συνδρόμου. Οι τρόποι πρόληψης και αντιμετώπισης θα πρέπει κάθε φορά να συμβαδίζουν με στόχο τη βελτίωση των συστημάτων κοινωνικής υποστήριξης και τη μείωση της δράσης των στρεσογόνων παραγόντων.

Λέξεις κλειδιά:    Εργασιακό στρες, επαγγελματική εξουθένωση, νοσηλευτικό προσωπικό, διαχείριση του στρες.

Πλήρες άρθρο: Χρήστος Γώγος, (2011). «Εργασιακό Στρες του Νοσηλευτικού Προσωπικού στο Χώρο του Νοσοκομείου και Στρατηγικές Διαχείρισης». ΥΓΙΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 46: 12-16.

http://www.elinyae.gr/el/lib_file_upload/teyxos%2046.1307527770734.pdf

ΑΣΚΗΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ και ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ στην ΕΛΛΑΔΑ

ABSTRACT

The current Greek hospital, included in a complex system of health, is compelled in the benefit of differentiated spectrum of health services. The increased cost, the closeness of resources and the continuously increased demands and requirements for quality, impose the adoption of an administration-management system, on one side for the confrontation of challenges and changes, on the other for the achievement of placed objectives. The achievement of hospital’s social mission requires its economic survival. Guarantee that is accompanied by the control of central power, which most times limits the possibility of  administrative processes application, so the possibility is created, through suitable planning are developed more effectively the allocated resources. The planning of hospital growth is fragmentary and creates functional and other problems.

The aim of the present literature review is to investigate the aspects of hospital management and the change of administrative mentality, which is required with the creation of frame inside which they will be all directed and activated, to achieve the hospital goal and its destination, to patient’s profit.

Words keys: planning, public hospital, human potential.

Full paper: Χρήστος Γώγος, (2011). «Άσκηση διοίκησης στο δημόσιο και ιδιωτικό νοσοκομείο στην Ελλάδα». ΒΗΜΑ ΤΟΥ ΑΣΚΛΗΠΙΟΥ, 10 (1): 10-21.

http://www.vima-asklipiou.gr/volumes/issues/2011/issue_1/issue_1_2011.html

Χ. Γώγος,1,2

Κ. Ιτσκάρα,1,2

Ε. Ιτσκάρα, 2

1.  Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών Διοίκησης Υπηρεσιών Υγείας,

 Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας, Αθήνα 

2.  Γενικό Νοσοκομείο Ημαθίας, Βέροια

Η εσωτερική ποιότητα και η εργασιακή δέσμευση μέσω των αντιλήψεων

του νοσηλευτικού προσωπικού στο χώρο του νοσοκομείου (ORIGINAL PAPER)

Αρχεία Ελληνικής Ιατρικής (2015), 32(2): 175-181

ΣΚΟΠΟΣ Η διερεύνηση του επιπέδου της εσωτερικής ποιότητας ενός γενικού νοσοκομείου, όπως την αντιλαμβανόταν το νοσηλευτικό προσωπικό που εργαζόταν στο εν λόγω νοσοκομείο, καθώς και του επιπέδου της εργασιακής δέσμευσης που το χαρακτηρίζει. Επί πλέον, στόχος ήταν η διερεύνηση της συσχέτισης των παραγόντων της αντιλαμβανόμενης εσωτερικής ποιότητας

και της εργασιακής δέσμευσης. ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ Τα εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν στην παρούσα έρευνα ήταν το ερωτηματολόγιο Utrecht Work Engagement Scale (UWES) για την αξιολόγηση της εργασιακής δέσμευσης και το ερωτηματολόγιο SERVQUAL για την αξιολόγηση της ποιότητας. Διαμορφώθηκε ένα ερωτηματολόγιο 15 ερωτήσεων, προσαρμοσμένο στις ιδιαιτερότητες του νοσοκομείου και ενσωματώνοντας τα κριτήρια του μοντέλου SERVQUAL, στο οποίο κλήθηκαν οι ερωτώμενοι να δώσουν απαντήσεις σε κλίμακα Likert 5 σημείων. Τα ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν στα 118 άτομα του νοσηλευτικού προσωπικού, με ποσοστό απαντητικότητας 80,5% (n=95). Η έρευνα διεξήχθη κατά τους μήνες Ιούλιο–Αύγουστο του 2012. Η στατιστική επεξεργασία πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος Statistical Package for Social Sciences (SPSS), έκδοση 19.0 και περιλάμβανε

συχνότητες, ποσοστά, παραμετρικό έλεγχο, ανάλυση διακύμανσης και υπολογισμό του συντελεστή γραμμικής συσχέτισης. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι το νοσηλευτικό προσωπικό κατέδειξε μέτρια προς υψηλά επίπεδα σε όλες τις διαστάσεις της ποιότητας (υποδομές, αξιοπιστία, ανταπόκριση, διασφάλιση, ενσυναίσθηση) και στην εργασιακή

δέσμευση. Ειδικότερα, οι γυναίκες αξιολόγησαν ως χαμηλότερο το επίπεδο των υποδομών, ως διάσταση της ποιότητας των παρεχομένων υπηρεσιών, απ’ ό,τι οι άνδρες. Τέλος, όλες οι διαστάσεις που μελετήθηκαν χαρακτηρίζονταν από υψηλή συσχέτιση μεταξύ τους. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Η θετική συσχέτιση μεταξύ εργασιακής δέσμευσης και εσωτερικής ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος προκύπτει ως μια έμμεση συσχέτιση, μέσω της εργασιακής αποδοτικότητας. Η εργασιακή δέσμευση των εργαζομένων σχετίζεται με την απόδοση και τη βελτίωση της παρεχόμενης φροντίδας. Επομένως, η μέτρηση της εργασιακής δέσμευσης του νοσηλευτικού προσωπικού είναι σημαντική πηγή πληροφόρησης προς τις υπηρεσίες υγείας.

Πλήρες άρθρο:

Αρχεία Ελληνικής Ιατρικής (2015), 32(2): 175-181

http://www.mednet.gr/archives/2015-2/pdf/175.pdf